国家公務員委員会が2025年1月3日に「職員業績評価」に関する発表を実施
概要:
2025年1月3日午前0時40分、国家公務員委員会（BKN）は、公式発表を通じて「職員業績評価（kinerja BKN）」に関する情報を公開しました。
発表内容:
BKNの発表によると、職員業績評価システムは、国家公務員の職務遂行を評価および改善するためのツールです。このシステムは、組織の目標達成と職員の能力開発を支援するために設計されています。
評価指標:
職員の業績は、職務記述書に記載された主な責任と関連付けられた一連の評価指標に基づいて評価されます。指標には、パフォーマンスの質、仕事の効率、目標の達成度などが含まれます。
評価手法:
評価は、直属の上司など、評価者によって行われます。評価者は、観察、文書、面接など、さまざまな情報源を使用して職員の業績を評価します。
評価プロセス:
評価プロセスは、次の主要な段階で構成されます。
- 計画： 評価目標と指標の策定。
- 実施： 職員の業績の継続的なモニタリングと評価。
- 評価： 職員の最終的な業績評価の決定。
- フィードバック： 職員に対する評価結果のフィードバックと改善のための指導。
評価結果の利用:
職員業績評価の結果は、昇進、昇給、研修機会などの重要な人事決定に利用されます。また、組織の能力開発と全体的なパフォーマンスの改善にも使用されます。
関連情報:
- 職員業績評価に関する詳細なガイドラインは、BKNのウェブサイト（www.bkn.go.id）で入手できます。
- BKNは、国家公務員に評価プロセスに関するトレーニングとサポートを提供しています。
- 職員業績評価は、効果的な国家公務員制度にとって不可欠な要素と見なされています。
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