マクドナルドがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）に関する取り組みを発表
2025年1月7日、Google Trends US-CAは、「mcdonalds dei practices」というキーワードが同日に検索されたことを明らかにしました。このことから、マクドナルドがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みについて発表したことがうかがえます。
同社は、職場、顧客基盤、そして社会における多様性、公平性、包摂性を向上させるための具体的な目標をいくつか発表しました。これらの目標には次のようなものがあります。
- 職場における多様性の向上: マクドナルドは、2025年までに管理職の50%を女性またはマイノリティにすることを目指しています。
- 公平性の促進: 同社はすべての従業員に公正で平等な機会が与えられるようにする対策を講じます。
- 包摂性の確保: マクドナルドはすべての従業員が歓迎され、尊重され、活躍できる環境を構築します。
また、同社はDEIの取り組みを推進するため、組織内に新しい役職であるグローバルDEIオフィサーを創設しました。このオフィサーは、DEI戦略の開発と実施を監督します。
マクドナルドのDEIへの取り組みは、企業の社会的責任に対する同社のコミットメントを反映しています。同社は、すべての従業員、顧客、コミュニティが繁栄できる包括的な環境を構築することに尽力しています。
DEIの取り組みは、企業が差別をなくし、すべての従業員に公平な機会を与えるために重要なステップです。マクドナルドの取り組みは、他の企業が同様のイニシアチブを実施するよう促すモデルとなるでしょう。
DEIの実践に関する追加情報については、次のリソースを参照してください。
- マクドナルドのDEIウェブサイト: www.mcdonalds.com/us/en-us/about-us/diversity-equity-inclusion.html
- Society for Human Resource ManagementのDEIに関するガイド: www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/diversity-inclusion/pages/dei-guide-for-hr-professionals.aspx
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