国家公務員人材管理システム「e-Kinerja BKN」が2025年1月6日に公開
概要
2025年1月6日00:30（日本時間）、国家公務員人材管理システム「e-Kinerja BKN」が公開されました。このシステムは、インドネシア人事院（BKN）によって開発されたもので、国家公務員の業績評価をデジタル化することを目的としています。
主な機能
- 業績目標の設定: 公務員は、個人やチームの業績目標を設定できます。
- 自己評価: 公務員は、自分の業績を定期的に自己評価します。
- 上司による評価: 上司は、部下の業績を評価します。
- 分析とフィードバック: システムは、業績データを分析し、公務員にフィードバックを提供します。
- デジタル署名: 評価はすべてデジタル署名され、改ざん防止対策が講じられています。
関連情報
- e-Kinerja BKNは、インドネシア政府の「電子政府」 инициативаの一環として開発されました。
- このシステムは、国家公務員の業績管理を効率化し、透明性を向上させることを目指しています。
- e-Kinerja BKNは、すべての国家公務員が利用できます。
利点
- 効率性の向上: e-Kinerja BKNは、紙ベースの評価プロセスを自動化し、時間を節約します。
- 透明性の向上: デジタル署名により、評価の信頼性と正確性が確保されます。
- フィードバックの強化: システムは、公務員に定期的なフィードバックを提供し、業績向上を支援します。
- データ駆動型意思決定: システムは、業績データを分析し、人材管理の意思決定を支援します。
今後の展開
BKNは、e-Kinerja BKNの機能を継続的に改善していく予定です。将来的に計画されている機能には、次のようなものがあります。
- 目標設定ウィザードの改善
- パーソナライズされた学習プランの提供
- e-Kinerja BKNとの他の人事システムの統合
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