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BKN、新しい人事評価システム「e-Kinerja」を公開
2025年1月2日午前0時30分に、国家公務員庁(BKN)は新しい人事評価システム「e-Kinerja」を公開しました。このシステムは、公務員の業績をより効率的かつ効果的に評価することを目的としています。
e-Kinerja の機能
e-Kinerja は、次のような機能を備えています。
- 自動化された評価プロセス: 手作業でのプロセスを自動化し、評価者に時間を節約します。
- 客観的な評価: パフォーマンスを客観的な基準に基づいて評価し、主観的な判断の影響を排除します。
- リアルタイムのデータ: 職員の業績に関するリアルタイムのデータを提供し、意思決定を容易にします。
- 能力開発の追跡: 職員の能力開発ニーズを特定し、トレーニング計画の策定に役立てます。
公開の目的
e-Kinerja の公開は、公務員の業績管理システムを改善することを目的としています。このシステムは、以下を向上させるのに役立つと期待されています。
- 公務員の全体的な生産性
- 職員のモチベーションとエンゲージメント
- 組織の業績
関連情報
e-Kinerja の公開は、BKN が公務員の業績管理を改善するための取り組みの一環です。この取り組みには、次のような他のイニシアチブも含まれます。
- 公務員育成センター(PUSDIKLAT)の強化
- パフォーマンスに基づく給与制度の導入
- メンタリングおよびコーチングプログラムの提供
結論
e-Kinerja の公開は、公務員の業績管理を改善し、公務員の効率性と効果性を向上させるための重要な一歩です。このシステムは、公務員のモチベーションとエンゲージメントを高め、組織の全体的な業績を向上させると期待されています。
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