BKNが「e-Kinerja」システムを発表
2025年1月2日午前0時20分、国家公務員庁（BKN）はGoogle トレンドで「e-Kinerja」を公開しました。e-Kinerjaは、国家公務員の業績評価を管理するデジタルシステムです。
e-Kinerjaの目的
e-Kinerjaの目的は、公務員の業績評価プロセスを効率化し、透明性と客観性を高めることです。このシステムにより、以下のことが可能になります。
- 公務員の業績目標の設定と追跡
- 定期的なパフォーマンスレビューの実施
- パフォーマンスデータの分析と報告
e-Kinerjaの利点
e-Kinerjaの主な利点は次のとおりです。
- 業務効率の向上
- パフォーマンス管理の正確性と信頼性の向上
- パフォーマンスに基づく意思決定の促進
- 公務員のモチベーションとエンゲージメントの強化
e-Kinerjaの実施
e-Kinerjaは、中央および地方の国家公務員に段階的に導入されます。BKNは、すべての国家公務員がこのシステムを使用するよう義務付ける予定です。
関連情報
e-Kinerjaの発表は、国家公務員改革へのBKNの取り組みの一環です。BKNは、テクノロジーを活用して公務員システムを近代化し、透明性と効率を高めることに注力しています。
e-Kinerjaシステムの詳細は、BKNの公式ウェブサイトで確認できます。公務員は、システムの使用方法と利点に関するサポートを受けることもできます。
結論
e-Kinerjaは、国家公務員システムの重要な進歩です。このシステムにより、業績評価プロセスが効率化され、透明性と客観性が向上することが期待されます。e-Kinerjaの導入は、公共サービスの質の向上につながるでしょう。
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